Character Detect

          Hari ini kami berkesempatan untuk mengikuti martikulasi hari ketiga      yang di isi oleh ibu Dina Kamilia S,Psi. Kali Ini Bu dina memberikan materi  tentang DISC. Udah ada yang tau belum DISC itu apa??  DISC adalah salah    satu cara mengenal diri sendiri dan orang lain.

  Ada beberapa karakter binatang yang menganalogikan dan menggambarkan mengenai metode DISC, yaitu :

1. Dominance (D) (di analogikan seperti Singa). Seseorang yang memiliki ”D” tinggi akan bereaksi dominant, decisive, langsung, demanding, dan cendrung ingin selalu mengambil alih. Sedangkan yang memiliki ”D” rendah cendrung tidak dominant, tidak mampu mengambil keputusan cepat ( undecisive), dan tidak menyukai tantangan.  Tipe Dominace adalah tipe yang terfokus pada pencapaian tujuan (goal oriented) dengan mengunakan kekuasaan dan otoritas yang dimiliki. Tipe D adalah tipe yang aktif dalam mengubah lingkungan sebagai inisiator yang dominan. Kekuatannya terletak kemampuan dalam mengambil keputusan secara cepat dan langsung. Kelemahannya adalah tidak memiliki kesabaran, kurang hati-hati dan cenderung sebagai penuntut.
2. Influence (I) (dianalogikan seperti lumba- lumba) . Seseorang yang memiliki ”I” tinggi akan bereaksi menginspirasi, impulsif, dan impresif, Sedangkan yang memiliki ”I” rendah cendrung berkomunikasi dengan bahasa non verbal (mimik muka), dan pendiam. Tipe influence adalah tipe yang mudah bergaul dan berkomunikasi dengan dengan orang lain, sehingga yang menjadi orientasinya adalah people dan relationship. Kekuatan tipe I terletak pada pribadi yang optimis, anthusias dalam mengerjakan dan menjalankan pekerjannnya. Tujuannya adalah untuk mendapatkan pengakuan sosial dari lingkungannya. Kelemahan dari tipe influence terkadang kurang serius dalam mengerjakan sesuatu, cenderung menyepelekan, dan menaruh curiga terhadap lingkungannya. 
3. Steadiness (S) (dianalogikan seperti panda) . Seseorang yang memiliki ”S” tinggi akan stabil, submissive, statusquo, dan supportive. Sedangkan yang memiliki ”S” rendah akan labil, dan menyukai perubahan yang cepat. Tipe Steadiness adalah tipe yang sama dengan tipe influence yang lebih berorientasi pada peole dan relationship. Kekuatan dari tipe ini adalah kemampuan dalam diplomasi, piawai bekerja dalam tim, memiliki loyalitas yang tinggi, supportif, dan cepat dalam melayani orang lain. Kelemahannya nya terletak pada pribadi yang kurang aktif, sembrono, kurang waspada, dan tidak memiliki hasrat yang tinggi. Hal yang paling ditakuti oleh tipe S ini adalah perubahan lingkungan dan ketidakpastian dalam menjalankan pekerjaannya. 
4. Caution (C) (dianalogikan seperti kancil). Caution mengukur bagaimana seseorang bereaksi terhadap peraturan dan prosedur yang dibuat. Seseorang yang memiliki ”C” tinggi percaya peraturan dibuat untuk dilaksanakan, compliance, konsisten, hati-hati, dan teliti. Sedangkan yang memiliki ”C” rendah cendrung beranggap peraturan dibuat untuk dilanggar, selalu mencari kebebasan, dan tidak menyukai detail. Tipe Caution adalah tipe yang dapat bekerja dengan menggunakan aturan baku atau memiliki Standar Operating Prosedur (SOP). Orientasinya dalam menjalankan pekerjaan adalah result dan task sama halnya dengan tipe D yang memiki standar yang tinggi untuk hasil yang diberikan. Kehati-hatian, teliti, cermat, akurat, dan memiliki intuisi yang baik menjadi kekuatan dari tipe C ini. Kelemahannya pada sikap yang terlalu kaku, keras kepala, sulit diatur, sehingga karena terlalu perfeksionis menyebabkan frustasi ketika hasil yang diharapkan tidak menjadi kenyatan 

Apa yang dijelaskan diatas hanya merupakan gambaran sebagian kecil mengenai diri kita. Setiap individu memiliki 1 atau 2 pola prilaku yang dominan tampil di hampir semua situasi yang ia hadapi. Ketika kita megikuti tes dan lebih cendrung kearah dominant, bukan berarti yang lain kita abaikan.

Pada dasarnya manusia itu bersifat dinamis, tergantung dilingkungan apa dia di-didik dan berkembang. Ada tiga hal penting dalam penggunaan disc, yaitu :

1.      Maksimalkan keunggulan

2.      Minimalkan kelemahan

3.      Pendekatan dan gaya komunikasi

Setiap individu memiliki peluang untuk mengembangkan profil prilaku yang berbeda sesuai situasi yang ia hadapi. DISC berguna untuk memahami pola prilaku diri sendiri dan menyadari kekuatan yang ia miliki di situasi kerja, juga berguna untuk memahami orang lain.

             

Setelah selesai solat zuhur dilanjutkan dengan pembagian kelompok. saya berada didalam kelompok Umar 28 yang di fasilitator oleh Mr Bari.

1.                   Fachry yuanardi abdurrahman
2.               Agy fathur rizqi
3.               Hana Siti Hamidah Rizqiyah
4.               Ayu Tri andeli
5.               Ulfah Albatati
6.               Yuda Findo Prastiwa
7.               Muamar Fatoni
8.               Aji Tegar khatami
9.               Amirul Hafizh
10.               Nubli fathurrohman
11.               Muhammad Amru Al-Fikri
12.               Wahyu Kurnia Abadi

ini adalah keluarga saya selama satu tahun kedepan di kampus Bisnis Umar Usman semoga kedepan Umar 28 bisa solid..

             

•